Скачать Эксклюзивная система найма «Сам себе Хедхантер» (Меркулов) (2014)

Тема в разделе "Менеджмент и HR", создана пользователем SlivInfo, 17 июл 2014.

  1. SlivInfo

    SlivInfo Админ

    Здесь с:
    11 июл 2014
    Сообщения:
    0
    Симпатии:
    68
    Пол:
    Мужской
    Как получать от 100(!) резюме на одну вакансию, набирать лучших сотрудников и навсегда забыть о проблемах с некомпетентными технарями и продажниками.
    Пожалуй, одна из самых острых проблем в бизнесе - это проблема кадров. Руководителю всегда не хватает надежных сотрудников, люди не хотят учиться, работают без инициативы и только тогда, когда у них над душой стоит бравый менеджер с кнутом и дубиной.
    Именно поэтому так популярны тренинги и книги по мотивации и управлению персоналом. НО, очень мало кто понимает истинную суть проблемы - то, что замотивированный и компетентный сотрудник начинается с правильного соиcкателя на открытую вакансию.

    Очень краткое содержание системы:

    Технология непрерывного фонового найма
    Каналы привлечения лучших кандидатов
    Матрица размещения вакансий
    Как использовать интернет для рекрутинга
    Как использовать социальные сети для рекрутинга
    Личные связи и ваши существующие сотрудники
    Материальная и нематериальная мотивация соискателей. Как определить мотивы будущих коллег
    Как решить проблему с кадрами в регионе
    Как привести в компанию максимальное количество соискателей
    Как собирать эффективно собирать резюме и общаться с соискателями
    Как продать вакансию выбранному соискателю
    Переговоры о зарплате
    И многое другое

    В результате внедрения системы «Хедхантер»:

    Вы сможете собирать максимально возможное количество резюме и проводить большие конкурсы и за считанные дни формировать формировать отдел продаж под "ключ".
    Кроме этого, вы сможете регулярно и без труда отбирать и готовить персонал для своих филиалов или даже новых направлений бизнеса.
    Вы делегируете большинство рутинной работы, связанной с наймом и сможете сосредоточится непосредственно на отборе. Ваше личное участие понадобится лишь на этапе отбора кандидатов на конкурсе в течение 3-4 часов.
    Вы научитесь отбирать среди множества кандидатов, тех людей, которых не надо уговаривать и которые будут работать на результат, даже когда вы покидаете офис.
    Вы сформируете банк кандидатов для замещения основных вакансий, когда один из ваших ключевых сотрудников, заболеет «звездной болезнью»
    Внедрите в свою систему найма механизмы продажи вакансии, когда подходящий кандидат будет сам уговаривать вас дать ему возможность проявиться себя в вашем бизнесе.

    **Скрытый текст: Для просмотра скрытого текста Вы должны авторизоваться.**

    Пожалуйста Зарегистрируйтесь или Войдите для того чтоб увидеть текст сообщения!

     
    Последнее редактирование: 13 июл 2015